Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
З 19 вересня по 23 вересня 2016 року в Любомльському районному суді Волинської області в рамках реалізації «Системи оцінювання роботи суду» проводилось анкетування працівників апарату суду та суддів суду за модулем «Судове адміністрування». Участь в опитуванні взяли 16 працівників суду та 3 судді.
При обробці анкет робочою групою встановлено що:
1. Задоволеністю умовами праці працівники апарату суду оцінили на 3,6 бали тобто більш-менш задоволені.
2. Задоволеністю умовами праці судді оцінили на 3,9 бали тобто також більш-менш задоволені.
3. Роботу голови суду працівниками апарату суду оцінено на 4,7 бали майже на відмінно.
4. Робота голови суду суддями оцінена також на 4,7 бали.
5. Роботу керівника апарату суду працівниками апарату суду оцінена на 4,5 бали.
6. Робота керівника апарату суддями оцінена на 4,6 бали.
7. Виконання обов’язків, що прямо чи опосередковано не передбачені посадовими обов’язками здійснюють у розмірі:
- від 31% до 50% - 1 працівник,
- від 11 % до 30% - 3 працівники,
- до 10% - 5 працівників.
8. Виконання обов’язків, що прямо чи опосередковано не передбачені посадовими обов’язками у розмірі від 31% до 50% здійснює 1 суддя.
9. Виконання обов’язків за іншого працівника, на їх думку, здійснюють – 9 працівників.
10. Після закінчення робочого дня залишаються чи беруть роботу додому:
- постійно 4 працівника,
- досить часто 5 працівників,
- інколи 5 працівників
у зв’язку з тим, що загальне навантаження на суд є надто великим, тобто «не встигаємо всі» вважають 11 працівників та 4 працівники вважають, що існує нерівномірний розподіл навантаження.
11. Після закінчення робочого дня залишаються чи беруть роботу додому:
- постійно 1 суддя,
- досить часто 1 суддя,
- інколи 1 суддя
у зв’язку з тим, що загальне навантаження на суд є надто великим, тобто «не встигаємо всі».
12. 2 судді вважають, що справ багато але в межах розумного та 1 суддя вважає, що навантаження є надмірним.
13. 11 працівників вважають, що у керівництва є «фаворити» та неоднакове відношення до працівників.
14. 14 працівників допускають поширення різних чуток.
15. 10 працівників вважають, що в суді недостатня чисельність працівників апарату суду.
16. 12 працівників вважають, що в суді нерівномірно розподіляються обов’язки та доручення.
17. 3 судді та 12 працівників вважають, що автоматизована система діловодства ускладнює роботу суду.
18. В суді, у більшості випадках, характерно доброзичливість, коректність, ввічливість, взаємодопомога, почуття належності до одного колективу, шанобливе ставлення до відвідувачів суду, взаємоповага, обговорення та засудження неетичної поведінки чи неналежної поведінки своїх колег.
19. Зміни, які відбулись за останні 12 місяців:
- Особисте навантаження виросло вважають 12 працівників та 2 суддів не змінилось вважають 4 працівники та 1 суддя
- Умови праці покращились вважають 3 працівник, не змінились – 12 працівників та 3 судді, погіршились 1 працівник
- Стан приміщення суду покращився вважають 3 працівники, не змінився 10 працівників та 3 судді, погіршився 3 працівники
- Відносини у колективі покращились вважають 6 працівників та 1 суддя, не змінились 10 працівників та 2 судді
- Організація роботи та управлінням суду вважають покращилась - 11 працівників та 1 суддя, не змінилась 5 працівників та 2 судді.
20. Зміни, що відбулись у суді за час перебування на посаді голови суду Чишія Степана Степановича :
- Умови праці вважають покращились - 8 працівників, не змінились – 8 працівників та 3 судді
- Стан приміщення суду покращився вважають 7 працівників та 3 судді, не змінився 7 працівників, погіршився 2 працівники
- Відносини у колективі вважають покращились – 7 працівників та 3 судді, не змінились 9 працівників
- Організація роботи та управлінням суду вважають покращилась - 14 працівників та 1 суддя, не змінилась 2 працівники.
_03_03.png)
